而有了铁饭碗就等于这辈子吃穿不愁，工作有保障，但现在这个铁饭碗即将要被“打碎”了。

　　铁饭碗顾名思义就是用铁铸造的碗，非常坚硬难以击破，它被用在工作上就是指非常稳固的职位，稳固到什么程度呢？是永远都不可能失业的程度。

　　最典型的就是国企，一提起国企就会想到工作稳定，福利待遇好，所以它非常受家长和年轻人的喜爱，如果在一个大家族中，有一个人在国企工作，那么他就会成为家族的榜样。并且提醒年轻一辈向他学习。

　　但如果一个大家族里面有很多人都在国企上班，那么这个家族出门在外永远都是昂首挺胸的，也会被称为祖坟冒青烟的具象化体现。

　　毕竟铁饭碗的含金量可是不可以小看的，有些孩子毕业了，家长不惜托人、托关系，豁出老脸了也要给孩子安排进国企等单位。

　　不少毕业了的大学生也在绞尽脑汁考进编织，实现吃个不愁的“摆烂”生活，少走几十年弯路，那么问题来了能让不少人如此追捧的铁饭碗到底有多少含金量。

　　首先是铁饭碗职业往往具有高度的稳定性，员工非常不容易面临失业的风险，可以说只要不辞职这个工作就能一直干到退休。

　　其次是这些职业的薪资待遇非常好，不仅能满足员工的基本生活要求，还能轻松提升员工的生活品质，试问在如今这个社会下，每天朝九晚五、不加班、节假日正常休息、活少钱还多的工作谁能不喜欢呢？

　　然后就是这些职业的社会地位高，尤其是在国企工作的人，提起自己的工作时大多数人都有满满的幸福感，此外这些人还会得到社会尊重。

　　最后是这些职业的晋升机制，干到不好不一定会辞退，但干的好了肯定可以晋升，都说官大一级吓死人，在这些职业中晋升会把你的社会地位提升一大截，给员工带来满满的骄傲感。

　　所以才会有很多人挤破脑袋也要拿到铁饭碗，但这样一来时间久了弊端就显现出来了，一些人仗着自己的职位开始、任人唯亲、不作为、乱作为，把官场闹得乌烟瘴气，这些年来下马的领导人物数不胜数。

　　为了整治这些乱象，也为了官场的清明，国务院国资委要推行新机制了，让铁饭碗不再铁，变成弱肉强食，落后就要淘汰的工作机制。

　　国务院国资委在大会上提出到2025年，国有企业一定普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要清晰界定“退出”的标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等代替业绩考核不合格的“退出”。

　　简单点说就是干得好了有前途，干得不好那就只能另谋高就，不是说你进来了什么都不干、什么都不管，就只想熬，熬到最后吃老本混退休，这种方式要行不通了。

　　要致力于打破以往的“看身份、看级别、看资历”的做法，反而在市场的检验下“看岗位、看业绩、看贡献”。

　　而末等调整是指根据员工的绩效评估的结果来调整岗位，对于绩效排名较差的，也就是排名最后一位员工会对他的岗位做调整，毕竟适合的才是最好的。

　　至于不胜任退出，国务院推行的制度中明确说了退不退出要有实实在在的规章制度，不能搞，看不惯谁、看谁不爽就让谁走，比如有上级看某个员工不爽想让他走，让他退出可以，但要拿出员工达到退出的条件才可以。

　　还有就是退出的情形也进行了规范管理，比如年龄大了、不适合该岗位，这种退出之后会安排到其他岗位上，具体安排到哪还需要看更加细致的规定，这些制度无疑给国企员工们敲响了警钟，不能再“混”了，要想有好前途，必须要靠真本事。

　　但与此同时国务院国资委也强调不能只有制度，没有行动，让制度成为摆设，今年年底前就开始真正实行起来，还有就是要防止简单以调整退出比例划线，搞“一刀切”，也就是说每个企业的情况都不一样，不能全部都按照比例裁员。

　　比如裁员的比例是40%，目的是裁掉那些想要混吃等死、啃老本的人，但某家公司并没这么多“闲人”，相反还都是踏实肯干，兢兢业业的员工，这样一来就不能为了裁员而裁员了。

　　针对铁饭碗不“铁”这件事很多网上的朋友表示认同，早就该这样做了，就要有这样强有力的监管部门才能让民生有保障。

　　但更多的还是表示担忧，毕竟规定是一方面，实际实行起来又是另一方面，政策是好政策，但就担心上有政策，下有对策，遭殃的还是那些底层劳动者。

　　出发点是好的，但到了最后可能会演变成跟领导关系不好就会被淘汰，就应该把领导也加入考核中。

　　这些年的绩效考核又不是没实行过，但最后都是徒劳的，领导说你绩效高，你的绩效就高了，说你低你就低，所以这次国家推行的制度真的能有用吗？

　　其实面对网友的担心并不是空穴来风的，毕竟这背后的阴暗面虽然没有摆在明面上，但不少人对此都是心知肚明的，可这次推行的制度是真的不一样了，能够说是“指名道姓”的提出对管理人员动手了。

　　基层都是听令行事，管理层一解决，下面的群龙无首以后想必就不会有太大问题了，但这些制度到底有没有用只有实践过后才能知道，现在慢慢的开始在国企中慢慢尝试了，就看他能不能接受住检验了。

　　但话说回来，企业要想长远发展，就不能只提升效率，还要兼顾员工的心理和职业发展，而这次国企改革对员工们来说也是一次大考验，受得住就留，受不住就走，市场的优胜劣汰一直都是残忍又现实的。

　　机会总是留给那些能适应变化且懂得变通的人的，那些一成不变、只想躺平的人也是时候尝尝社会的毒打了。

　　我觉得不是打不打碎铁饭碗的问题，应该是如何管理好所谓端着铁饭碗的单位和人员，使其真正为国为民尽职尽责的做铁饭碗该干的事，全心全意的为人民服务！成为各行各业的榜样。

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