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2024全国婚假、产假最新标准！（附婚假、产假期工资算法）

发布时间：2025-01-03 11:42:55
来源：BOB网站下载

　　2024年全国多地陆续宣布新的婚假、产假标准，最近后台有老师在问，今天好教师给大家理了：

　　三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　在婚假问题上，国家对职工的休息、休假有规定。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定：职工本人结婚能够准确的通过详细情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。

　　假期在3个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发标准。

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均薪资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均薪资，则公司需要补足差额。

　　而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是能要求企业支付产假工资的。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照企业上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由企业支付。

　　一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均薪资为8500元，其中的500元差额需要企业补足；女职工每月生育津贴为8000元，而企业当月的平均薪资为7500元，超过平均薪资的500元企业不能克扣。

　　生育津贴计算公式：职工所在企业月缴费平均薪资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在企业上一年月平均薪资计算)；

　　大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一段时间（一般是12个月）。

　　但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。

　　生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

　　有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位做发放。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定，在正常的情况下，广东女职工都能获得98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。

　　其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构依规定拨付给用人单位。

　　也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位依规定发放工资，职工不享受生育津贴。

　　换句话说，广东女职工在休完基本产假（98天）后的，80天奖励假是需要企业支付工资的，那具体该怎么样支付呢？

　　根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，企业应当视同其正常劳动并支付正常上班时间的工资。

　　因此，企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

　　但是随着各地生育条例的逐渐完善，部分地区也逐渐将奖励产假纳入了生育津贴标准啦，你们可以期待一波～