近期，上海市人社局发布2023年企业技能人才市场工资价位，据统计，2023年上海市企业技能人才年平均薪资16.88万元，同比增长4%，其中有不少令人惊喜的亮点。

　　（二）高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均薪资增长量分别为4.09、3.13、4.22、5.90和3.48万元，增幅分别是20.4%、17.8%、26.5%、46.5%和35.5%。

　　（一）技能等级越高，工资水平越高。从工资中位数看，首席和特级技师工资是初级工3.1倍。

　　（二）首席和特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工工资中位数倍数比例为3.1:2.0:1.7:1.6:1.4:1。

　　（一）“人工智能”产业高技能人才年工资高位数为33.08万元，增幅9.9%。

　　（二）“生物医药”产业高技能人才年工资高位数为27.09万元，增幅16.4%。

　　（三）“集成电路”产业高技能人才年工资高位数为20.39万元，增幅18.6%。

　　（一）技能人才人数较多的“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”“信息传输、软件和信息技术服务业”。

　　（二）高技能人才年工资中位数分别为18.91、18.67和17.76万元。

　　（三）“电力、热力、燃气及水生产和供应业”高技能人才年工资中位数为18.25万元。

　　（四）高级技师年工资高位数位列前五的是“信息传输、软件和信息技术服务业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“科学研究和技术服务业”“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”，分别为48.49、48.00、45.51、41.18和35.81万元。

　　（一）初、中、高级工年工资高位数为27.51万元，比初级职称专业方面技术人员中位数（15.54万元）高11.97万元；

　　（二）技师高位数为32.46万元，比中级职称专业方面技术人员中位数（24.00万元）高8.46万元；

　　（三）高级技师高位数为39.22万元，比高级职称专业方面技术人员中位数（32.96万元）高6.26万元。

　　（四）初、中级工高位数26.80万元，比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数（14.81万元）高11.99万元；高级工高位数30.75万元，比基层管理岗位中位数（27.15万元）高3.60万元；

　　（五）技师、高级技师高位数33.94万元，比高级管理岗中位数（33.14万元）高0.80万元；

　　（六）首席和特级技师年工资高位数为48.71万元，比单位负责人中位数（48.00万元）高0.71万元。

　　为加强技能人才队伍建设，培育引进急需紧缺高技能人才，上海聚焦三大先导产业和重点行业，发布2024年急需紧缺高技能人才职业（工种）目录，向目录内职业（工种）提供人才引进等政策支持，并加大相关高技能人才培育力度。

　　对照目录，高技能人才年工资中位数位列前三的是“动画制作员”（46.03万元）“全媒体运营师”（37.04万元）和“半导体芯片制造工”（33.24万元）。

　　为促进长三角一体化示范区高水平质量的发展，带领企业与劳动者合理确定各类岗位人员的薪酬水平，促进人力资源要素有序流动和高效配置。

　　上海、江苏、浙江人力资源和社会保障部门联合曾对长三角一体化示范区（上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善）内572户制造业企业、13.6万从业人员2022年工资性收入数据来进行分析，共同研究形成《2023年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位》，善世整理为大家分享。

　　备注：示范区制造业企业市场工资价位数据指不同职业小类从业人员在2022年取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。将每个从业人员的工资水平从高到低排序，处于90%位置的从业人员工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数。

　　1.上海市人力资源和社会保障局2023年本市企业技能人才年平均薪资同比增长4%

　　2.上海市人力资源和社会保障局上海、江苏、浙江人力资源和社会保障部门联合发布2023年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位

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